¿Tiene limitaciones laborales una persona con epilepsia?
Aunque la mayoría de personas que padecen epilepsia pueden desarrollar una actividad laboral normal, tienen grandes dificultades para encontrar trabajo estable si su condición es conocida e incluso pueden llegar a verse discriminados. Según la Constitución Española, una persona afectada de epilepsia no puede ser discriminada por dicha condición.1
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Sin embargo, la legislación vigente sí establece limitaciones laborales e inhabilita a las personas diagnosticadas de epilepsia para el desempeño de determinadas profesiones, como las que incluyen tenencia y uso reglamentario de armas de fuego (ejército, Guardia Civil, cuerpos de policía, etc.), las que incluyen la conducción o control de vehículos especiales y transporte público (bomberos, pilotos, etc.).Además, hay ciertas profesiones que presentan restricciones y no son aconsejables para personas con epilepsia (las relacionadas con manejo de maquinaria peligrosa, trabajos que se realicen en altura, etc.).1
Por lo tanto, en el ámbito laboral la epilepsia ha de ser valorada considerando los peligros físicos potenciales secundarios a la imprevisibilidad de los ataques, sin que esto suponga exclusión social.2
También es muy importante y necesario que, dada la alta incidencia de esta enfermedad en la población general, se eduque a los profesionales de todos los ámbitos, sindicatos y empresarios, para que conozcan qué es la epilepsia y cómo actuar ante una crisis, dejen a un lado los prejuicios y brinden oportunidades laborales a estos pacientes.1
Ápice. El trabajo en las personas con epilepsia. Disponible en: https://www.apiceepilepsia.org/epilepsia-y-empleo/el-trabajo-en-las-personas-con-epilepsia/.
Vicente-Herrero MT, et al. La incapacidad laboral en epilepsia. Criterios de valoración. Medicina de Familia. SEMERGEN. 2016;42(2):103-9.